不能问这种问题，但是不要一开始就问工资，住宿之类的,面试是通过书面、面对面或网上交流(视频、电话)的方式考察一个人的工作能力和综合素质,也可以问他下一轮面试官是谁,3.可以问面试警官接下来怎么操作,classic面试问答技巧面试在这个过程中，面试官方会向考生提问，考生的回答会变成面试。
1。你们公司的培训机制是怎样的？2.贵公司的发展渠道是什么？3.对于一个新来贵公司的人，你有什么特别的员工来带领我们吗？4.你们公司的核心理念是什么？你把员工放在什么样的位置？不能问这种问题，但是不要一开始就问工资，住宿之类的。等到他决定雇用你。反正问一些对自己职业有用或者和公司利益相关的问题。
classic 面试问答技巧面试在这个过程中，面试官方会向考生提问，考生的回答会变成面试。作为部门的后备军，文体部的军官都是文体部的新生。他们要明白自己在团队中的重要性，多参加活动锻炼自己，在活动中要牢记以下职责:一、负责活动的宣传和报名。面试是通过书面、面对面或网上交流(视频、电话)的方式考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试，可以初步判断一个应聘者能否融入自己的团队。是主办方精心策划的招募活动。在特定的情境下面试官方对考生的面试和观察，是由表及里评价考生知识、能力、经验、综合素质的主要手段。面试是公司选拔员工的重要方法。面试它为公司和应聘者之间提供了一个双向沟通的机会，使他们能够相互了解，从而使双方对是否录用做出更准确的决定。
3、 面试问什么问题好适合对 面试人员提问的问题1，你可以问一些之前已经提过的问题面试 officer，说明你注意他说的话。2.你可以问面试这位官员他/她在这家公司待了多久，他/她最喜欢这家公司的什么，其实这是对面试 officer的褒奖，最重要的是，你可能知道一些别人不知道的企业文化。3.可以问面试警官接下来怎么操作，问他是否能得到公司的回复，公司会联系你，无论是邮件还是电话。也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时候面试警官本人可能会忘记告诉你这些信息。
